又是一年畢業(yè)季。在這個(gè)盛夏7月，杭建工迎來了一批新成員！他們來自五湖四海，畢業(yè)于不同高校，他們今后都有一個(gè)新的身份，那就是：杭州建工集團(tuán)2018屆新員工！為幫助這批新成員更快適應(yīng)職場生活，完成學(xué)生到職業(yè)青年的角色轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和歸屬感，集團(tuán)于7月9日-13日開展了為期一周的新員工崗前培訓(xùn)。河南分公司通過視頻方式，一起參與了此次培訓(xùn)。 

10日上午的開幕式上，集團(tuán)董事長來連毛，黨委書記、副董事長鄭育輝，總經(jīng)理宋志剛及團(tuán)委書記茹辛荷對(duì)2018屆新員工的到來表示熱烈歡迎，并對(duì)新員工們提出了殷切的期望。隨后集團(tuán)來董事長作為集團(tuán)的掌門人，為新員工講授入職第一課。

來董事長表示，盡管“最浪費(fèi)時(shí)間的事就是給年輕人講道理”，但作為一個(gè)在建筑行業(yè)摸爬滾打幾十年的過來人，有責(zé)任給年輕人講講道理——從他自己深耕建筑業(yè)幾十年的小經(jīng)驗(yàn)、小體會(huì)、小故事中，指導(dǎo)新員工該怎么做人，怎么做事，以及如何處理好工作中的重要關(guān)系。

一、怎么做人。希望新員工可以做一個(gè)誠實(shí)有品位的人，一個(gè)踏實(shí)有事業(yè)心的人，一個(gè)陽光富有愛心的人，一個(gè)干勁足有韌勁的人。作為新員工，要認(rèn)真做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在工作之余努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升自己的工作能力。施工行業(yè)工作環(huán)境艱苦，勞動(dòng)強(qiáng)度大，新員工需要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)職場生活，從小處著手，用心學(xué)技術(shù)，為自己的發(fā)展積累資本。

二、怎么做事。無論做人還是做事，最重要的是有責(zé)任感，從資料保管到施工現(xiàn)場管理，責(zé)任心體現(xiàn)在工作的方方面面。其次，要掌握基本的工作技能，這是立足之本。新員工應(yīng)該努力提升自身的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和生活上的適應(yīng)能力。生活適應(yīng)是更好、更專心工作的前提和保障，因此，新員工要養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣，保持強(qiáng)壯的體魄以迎接工作的挑戰(zhàn)。最后，是要認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的重要性。 

三、如何處理好工作中的重要關(guān)系。個(gè)人的命運(yùn)和企業(yè)的命運(yùn)，兩者是互相關(guān)聯(lián)的，新員工應(yīng)將個(gè)人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展之中，注重長遠(yuǎn)發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值來增加企業(yè)價(jià)值，以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展來實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。最后來董勉勵(lì)各位新員工，初踏入職場，請(qǐng)努力做好每一項(xiàng)工作，相信付出終將會(huì)有回報(bào)。

隨后，集團(tuán)黨委書記、副董事長鄭育輝從公司歷史沿革、公司發(fā)展現(xiàn)狀、經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等多個(gè)方面，為2018屆新員工展示了一個(gè)豐富、多元、立體的杭州建工集團(tuán)。

安全生產(chǎn)是施工現(xiàn)場管理的重中之重，集團(tuán)工程管理部副經(jīng)理金逸敏為新員工詳細(xì)解讀了集團(tuán)的三級(jí)安全管理網(wǎng)絡(luò)，將現(xiàn)場安全管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理等管理規(guī)范分享給新員工們。集團(tuán)總工程師王明波從質(zhì)量規(guī)范、技術(shù)規(guī)范兩方面闡述了技術(shù)質(zhì)量管理的要求，為新員工樹立了質(zhì)量管理的理念。技術(shù)質(zhì)檢部經(jīng)理兼第四工程分公司主任工程師駱利鋒為大家講授了企業(yè)技術(shù)中心的建設(shè)以及技術(shù)創(chuàng)新的課程，強(qiáng)化了新員工技術(shù)創(chuàng)新的意識(shí)。施工管理經(jīng)驗(yàn)的積累對(duì)于建筑工程管理水平的提升必不可少，總經(jīng)理助理兼工程管理部經(jīng)理王黎明結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)，圖文并茂，詳細(xì)講解了項(xiàng)目從開始到結(jié)束的全過程。集團(tuán)副總經(jīng)理邢軍向新員工演示了集團(tuán)的OA系統(tǒng)，帶領(lǐng)新員工體驗(yàn)了集團(tuán)便捷的辦公模式。人力資源部經(jīng)理付亞玲詳細(xì)講述了集團(tuán)薪酬福利、員工績效管理、證書激勵(lì)政策、員工發(fā)展管理等一系列與各位新員工息息相關(guān)的人力資源制度，為新員工的職業(yè)發(fā)展指明了方向。此外，還有來自交院的專業(yè)老師給大家?guī)砺殬I(yè)禮儀培訓(xùn)課程，詳細(xì)講解了各項(xiàng)職場禮儀，幫助新員工快速有效提升職業(yè)素養(yǎng)。素質(zhì)拓展課程則讓新員工們通過一個(gè)個(gè)有趣好玩的游戲，凝聚了新員工的團(tuán)隊(duì)力量，提高了新員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，更為今后的工作開拓了思路。

素質(zhì)拓展

崗前培訓(xùn)最后一天，新員工前往楊柳郡四期項(xiàng)目部進(jìn)行現(xiàn)場觀摩。第二工程分公司副經(jīng)理鐘立勇、主任工程師鄒學(xué)鳴和現(xiàn)場安全主管房永慶為新員工講解了項(xiàng)目概況、各施工管理要點(diǎn)、初入施工現(xiàn)場的安全知識(shí)等，并當(dāng)場與新員工互動(dòng)，為新員工答疑解惑。

為期一周的崗前培訓(xùn)已經(jīng)落幕，51位新員工向公司展現(xiàn)了他們的風(fēng)采與活力。不忘初心，牢記使命，未來他們將扎根項(xiàng)目一線，腳踏實(shí)地，心懷夢(mèng)想，為個(gè)人的發(fā)展和集團(tuán)的輝煌揚(yáng)帆起航。

新員工試卷節(jié)選：

我的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃：

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我剛剛踏入這個(gè)行業(yè)，過兩天我就會(huì)到項(xiàng)目部去。到項(xiàng)目上后，我會(huì)跟師傅學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，將大學(xué)所學(xué)與實(shí)際施工相結(jié)合，努力提升自己。第一年，我要提高對(duì)外協(xié)調(diào)能力，提高現(xiàn)場組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，虛心向不同崗位的前輩學(xué)習(xí)，掌握施工技術(shù)的要點(diǎn)、難點(diǎn)，學(xué)習(xí)分包合同、項(xiàng)目招投標(biāo)等；第二年，努力取得各類資格證書，如二級(jí)建造師等，通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步完善自己，提升自身能力；第三年，多與同行溝通交流，切磋心得，取長補(bǔ)短，逐漸樹立現(xiàn)代管理的觀念，積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，我相信自己的未來會(huì)越來越好！      （第一工程分公司  徐彪）

本次崗前培訓(xùn)印象最深的一堂課、一件事或一個(gè)人：

給我印象最深的是《企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)與技術(shù)創(chuàng)新》這堂課，因?yàn)槲冶旧硪埠芟矚g動(dòng)動(dòng)腦子，想打破傳統(tǒng)慣性思維去思考一些事情，我覺得駱經(jīng)理說得很對(duì)，當(dāng)代企業(yè)核心是技術(shù)創(chuàng)新，而我們建筑行業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)，所以我希望以后能在技術(shù)創(chuàng)新這方面多學(xué)習(xí)，爭取靠自己的影響力來影響整個(gè)行業(yè)！     （第二工程分公司  戴亮）

這次崗前培訓(xùn)給我印象最深的一個(gè)人是周五施工現(xiàn)場觀摩，帶我們參觀工地的楊柳郡四期安全主管——房工（房永慶），房工說話樸實(shí)，不帶官話，經(jīng)驗(yàn)老道，像他這樣還堅(jiān)守在我們施工現(xiàn)場一線，讓我發(fā)至內(nèi)心的敬畏。我想在公司一定有很多這樣的老師傅，十分期待我們進(jìn)入工地，與我的師傅相見！（第三工程分公司  黃裕凡）

此次崗前培訓(xùn)給我印象最深刻的是素質(zhì)拓展這節(jié)課，尤其是第三個(gè)游戲中，讓我看到了自己很多的不足：1、遇到事情沒有冷靜的頭腦去想如何解決問題，只是被外界壓力牽引，潛意識(shí)去努力，做了很多無用功；2、團(tuán)隊(duì)合作能力不夠強(qiáng)，游戲中有三次機(jī)會(huì)可以翻盤，但是每次錯(cuò)失機(jī)會(huì)，只顧著與隊(duì)友討論眼前遇到的問題，沒有深入去想為什么，從而效率不高。          （鋼結(jié)構(gòu)分公司  丁志華）

給我印象最深刻的是來連毛董事長給我們上的職場生涯第一堂課。作為一個(gè)剛剛參加工作的畢業(yè)生來說，來董事長的講話為我以后的工作提供了很多的借鑒，給我們規(guī)劃了清晰的未來藍(lán)圖，能讓我們少走一些不必要的彎路，做對(duì)一些事情。來董事長以長輩的身份，平和的語氣，諄諄教誨我們新員工，使我感受到杭州建工這個(gè)大家庭的溫暖，為我的明天打氣！加油！        （第五工程分公司  朱磊超）

我最崇拜的一個(gè)人：

我崇拜公司來董事長。來董事長從基層做起，一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打，走到今天，帶領(lǐng)杭州建工全體員工，將公司打造成浙江省知名建筑企業(yè)。同時(shí)我覺得杭建工是一個(gè)非常有責(zé)任心，從不推卸責(zé)任，實(shí)事求是，這與來董事長的領(lǐng)導(dǎo)是非常密不可分的。

（審計(jì)?法務(wù)部  路蕓）

我最崇拜的一個(gè)人是安徽分公司的安全員——徐生龍。記得在我16歲那一年，跟著父親到施工現(xiàn)場觀摩，當(dāng)時(shí)去了杭州星杭奔馳4S店項(xiàng)目部，現(xiàn)場的文明施工是我見過最干凈、最整潔的工地。各類材料擺放整齊，安全文明標(biāo)語及現(xiàn)場標(biāo)識(shí)讓我對(duì)工地的安全管理有了全新的認(rèn)識(shí)。這也是我選擇做安全員的原因，我希望能像徐工一樣，做到文明施工、安全第一。       （安徽分公司  俞杭初）

我最崇拜的一個(gè)人是科比?布萊恩特，他是一個(gè)非常有天賦的球員，但他的成功更多是來源于他對(duì)平常自己嚴(yán)苛的要求、對(duì)職業(yè)的認(rèn)真負(fù)責(zé)。在美國凌晨三點(diǎn)，其他人都還沉睡在溫柔鄉(xiāng)中時(shí)，他已經(jīng)大汗淋漓在球場訓(xùn)練。對(duì)他來說訓(xùn)練即日常，而我們做施工的，必須像他一樣，嚴(yán)格要求督促自己進(jìn)步，通過努力奮斗去爭取我們想要的明天。天賦是成功的墊腳石，但是僅靠天賦而沒有努力的人，往往會(huì)倒在半路。我愛好打籃球，我崇拜科比，我相信堅(jiān)持和努力是成功的第一要素！加油！        （第三工程分公司  陳麒斌）