揮別了書聲瑯瑯的校園，六十四位朝氣蓬勃的新員工齊聚杭州建工，六十四個共筑城市的夢想也將在這里起航。為了幫助新員工更快適應職場生活，盡早融入杭州建工的大家庭，集團于近日開展了為期一周的新員工崗前培訓。

培訓當天上午，集團九樓大會議室座無虛席，2020屆新員工崗前培訓開班儀式在這里隆重舉行。集團董事長張漢文、黨委書記鄭育輝、總經理宋志剛、團委書記茹辛荷對各位新員工的到來表示熱烈地歡迎。隨后張漢文董事長為新員工帶來了職場第一課。

張董事長從公司股權結構、產業(yè)鏈布局、企業(yè)文化分析了杭州建工的優(yōu)勢，并根據多年從業(yè)經驗和當前行業(yè)趨勢，為新員工們指明了今后職業(yè)發(fā)展道路。

首先，要做到理論聯系實際，做到學以致用，知行合一。新員工初出茅廬，在學校中學到的專業(yè)理論知識，要在實際工作中靈活應用，避免教條主義，以嚴謹、科學的態(tài)度去面對工作。第二，要處理好理想與現實的關系，新員工既要敢想，敢于表現自我；也要敢做，提升職場抗壓能力，鍛煉出良好的心理素質。第三，要統(tǒng)籌近期發(fā)展和長遠規(guī)劃，相信量變會產生質變。明確發(fā)展目標，找準前進方向，規(guī)劃奮斗道路，做到厚積薄發(fā)。第四，要協調好工作與學習的關系，離開校園，并不意味著停止學習。在工作中，要積極學管理、學技術、學手藝，善于學習他人長處。建筑業(yè)對人員持證要求非常高，新員工們要努力考取各類證書，提升自己的專業(yè)技能。第五，要兼顧工作和生活，大家應該學會時間管理，合理安排工作、學習和生活，爭取家庭和事業(yè)同進步、雙豐收。

在隨后的課程中，黨委書記鄭育輝帶領大家回顧了杭州建工70余年的發(fā)展歷史，展示了企業(yè)榮譽和精品工程，從企業(yè)發(fā)展現狀、公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、員工發(fā)展，多角度全方面展示了百億杭建的風采。

安全生產是企業(yè)發(fā)展的重點，工程管理部副經理金逸敏，給在座新員工們開展了崗前安全教育，詳細介紹了集團三級安全管理體系，同時，囑咐新員工在日常工作中要時刻謹記安全第一，做好個人安全防護。當今時代，企業(yè)信息化已然是社會發(fā)展的大勢所趨，副總經理邢軍與在座新員工分享了歷年來企業(yè)信息化建設的成果，用科技的力量助力企業(yè)發(fā)展。而在技術管理和創(chuàng)新方面，技術質檢部經理駱利鋒講解了集團技術質量管理的脈絡，也介紹了近年來企業(yè)省級技術中心的優(yōu)秀案例，讓新員工們感受到集團對項目質量管理的重視與支持。施工管理是建筑企業(yè)項目管理的重中之重，總經理助理兼工程管理部經理王黎明以多年項目管理經驗，給在座新員工呈現了施工項目管理全流程。薪酬制度、績效管理、培訓管理、晉升渠道，這些伴隨員工成長成才的制度規(guī)范，則是由人力資源部經理付亞玲給新員工們一一詳細講解，幫助新員工理清未來發(fā)展思路，制定更加清晰明確的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

外聘的專業(yè)禮儀講師給新員工講授了商務禮儀的課程，從會議接待、乘車就餐各個方面，幫助新員工盡快適應職場生活。精彩紛呈的室內拓展課程，更是讓新員工們從游戲里認識到團隊合作、技能提升的重要性。

崗位培訓的最后一天，新員工們在一分公司俞光線和李俠的帶領下，來到龍翔橋項目部進行現場觀摩，學習該項目采用的新工藝、新技術，點燃了大家技術創(chuàng)新的激情。

只爭朝夕，不負韶華。六十四位新員工正蓄勢待發(fā)，他們高揚的青春之帆，即將從這里拔錨起“杭”。現在的他們將奔赴基層一線，努力成長，厚積薄發(fā)；未來的他們是城市筑夢家，與杭州建工攜手共進，向著百年杭建破浪前行，共同遇“建”精彩未來！

（人力資源部  吳旭琪）

新員工試卷節(jié)選：

請描述一下你的夢想:

作為一名青春昂揚、意氣風發(fā)的應屆畢業(yè)生，初次踏入社會，杭州建工成為我的第一個“家”；在這里，我希望自己能沉得住氣、靜得下心，畢竟在校園里觸到的環(huán)境與工作是大相徑庭的，沒有足夠扎實的專業(yè)儲備（建筑業(yè)法律知識），一切都是空中閣樓，因此我的第一個夢想就是通過下班后的時間增加知識內存量（目前在學習《最高人民法院關于<建設工程施工合同糾紛司法解釋二>的法律適用》以及《建設工程施工合同糾紛疑難案件解決方法》）。第二個夢想是通過自身不斷努力，在三年內成為法務部不可或缺的一員，憑實力扎穩(wěn)腳跟，當然，“面包”也會相應增加的。

(審計法務部  王一吉)

請講述本次崗前培訓您印象最深刻的一堂課或一件事或一個人:

對我來說印象最深刻的是第一堂課，張漢文董事長親自對我們新員工進行講授。首先是公司介紹，包括公司的過去與未來的發(fā)展，也讓我們深刻了解到公司的獨特優(yōu)勢；其次是對于我們將要在工作中面臨的問題如何解決提出建議，讓我們更好地結合所學理論去運用到真正實踐中；最后是對我們的鼓勵，讓我們在未來工作中，能夠提升自己，加倍學習，厚積薄發(fā)，讓自己強大。

(安徽分公司  陳永正)

金逸敏經理的安全法律法規(guī)一課讓我記憶深刻，這節(jié)課教會了我們文明施工的重要性。遵守安全生產管理流程，在施工現場做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，保護別人不受傷害，要抑制自己的不安全行為。                   

(第一工程分公司  陳佳俊)

印象深刻的是去51號地塊參觀，聽項目負責人講述了各類新工藝、新材料的使用，包括成樁、止水、基坑圍護等各類施工中的難點。雖然只是簡單介紹，但是這卻讓我印象深刻。在項目上，我學習到了三軸攪拌樁的維護，地下連續(xù)墻的施工工藝以及機具的使用，在地鐵沿線施工中遇到的施工難題等等。

(市政分公司  方佳浩)

印象最深刻的一個人：王黎明老師。王老師給我印象最深刻有兩個點，其中一個點是鼓勵我們多學習、多看書，活到老學到老這句話還是十分在理的，尤其是我們這個行業(yè)，需要不斷學習，不斷考證，所以學習還是十分重要的。第二個點是他的一句話：工資不是你發(fā)給我的，是我自己干出來的。實現個人價值是十分不容易的，尤其是在這一行業(yè)，我們需要更加努力，在工地中努力奮斗，實現自己的價值，不斷創(chuàng)造財富，不斷實現自我提升。

（第二工程分公司  傅呂寅）

我印象最深刻的是室內拓展課。通過連瓶成線、圖片排序、翻麻將、沉船救助幾個看似娛樂益智游戲，我認識到了團隊協作的重要性。在翻麻將的環(huán)節(jié)，我們隊曾一度領先，但由于沒能做好應急預案，再碰到突發(fā)情況未能及時應對，最終遺憾敗北。這也讓我意識到，在今后的工作中也會碰到各種突發(fā)情況，所以要有危機意識，提前做好應急預案，有備無患。

（財務部  翁嘉宏）

我的職業(yè)生涯規(guī)劃:

我畢業(yè)于安徽建筑大學會計學專業(yè)，剛踏進大學校門那一刻開始便與建筑結緣。2020年7月于杭州建工集團邁出了從大學到社會的第一步；學習了四年的會計，但并未將理論上的知識運用到實踐上來；工作意味著我將與學生時代作別，做好職業(yè)規(guī)劃是就業(yè)第一步。

短期規(guī)劃是在集團里用心學習實踐知識，盡快將書本上的理論轉換為實踐。從最基本的環(huán)節(jié)做起，扎扎實實地充實自身，在工作同時不忘學習，學習深層理論知識，工作學習齊頭并進，逐步成長。

長期規(guī)劃是想在會計行業(yè)走的更長遠，作為一名會計人員，一名簡單的出納一定不是他的終極目標，所以從長期來看，我需要完成從出納到會計的質變，只有從平時的努力積累，才能由量變引起質變，所以離不開每一個短期規(guī)劃的加持。對會計人員來說，證書也是極其重要的，在工作年限達到以后，中級和高級會計證書是我一定要取得的。十月份報考的CPA考試也是我對自身的要求，希望能早日通過全科CPA考試，成為優(yōu)秀的會計人才。

很榮幸人生中第一份正式工作能與杭建工相遇，我要好好成長，與杭建工一同進步，扎實走好每一步，將規(guī)劃早日實現！加油！來日可期！                                      

(財務部  張蓉)

1.現在處于剛畢業(yè)階段，最主要的是學習一項技能，無論是施工、技術還是造價等技能都可以學習，通過現場學習、所見所想，將學校學習到的理論知識慢慢消化。

2.學歷提升，提升到至少一個本科的學歷，所謂一步慢步步慢，不管是考證還是以后評職稱，我都需要這樣一份學歷。

3.既然選擇了這個行業(yè)，肯定是沖著高層去的，不可能在一個棟號長就止步。所以目前能做的，一個是熟悉現場技術，二是在每個階段都要擁有每個階段的證書；這樣才能做好準備，在要被提拔的時候能隨時上崗，也就是要時刻準備著。

（第二工程分公司  盧滔）

1、在整個試用期間，要腳踏實地，認真學習基本知識，做到在試用期結束時可以單獨處理大部分工作。

2、試用期結束后，要更加努力，去學習有關建筑更深層次的知識，爭取在工作兩年內考取二級建造師證書。

3、考取二級建造師后，希望能在工作崗位上提升一級，在此期間不能停止學習，爭取走上項目技術負責人的崗位。

4、通過自己的學習，希望能在五年內考取一級建造師的證書，爭取走上項目經理的崗位。

5、在考取一建之后，希望隨著工作經驗的積累以及知識的不斷豐富，能為自己創(chuàng)造更美好的未來，為公司發(fā)展盡最大的力量。

（安徽分公司  薛壯）