為總結杭構集團職工技術協(xié)作組2014年工作開展情況，交流工作經驗，促進企業(yè)職業(yè)技能帶頭人才培養(yǎng)和選拔，為企業(yè)發(fā)展服務，2015年2月6日，杭構集團于仁和生產基地召開職工技術協(xié)作組年終工作會議。杭構集團職工技協(xié)相關人員，各單位工會主席、技術負責人等16人參加了此次會議。

會議首先由技協(xié)組長呂翔通報2014年杭構集團技術成果和企業(yè)及個人相關榮譽，并宣讀《職業(yè)技能帶頭人評聘管理辦法》、《杭構集團首席技師評選管理辦法》，結合2014年職業(yè)技能帶頭人師徒帶教情況，部署年終職業(yè)技能帶頭人評、續(xù)聘及考核工作。

杭構集團總工程師相玉成在會上首先發(fā)言，他充分肯定了企業(yè)通過師徒幫帶的形式培養(yǎng)接班人，并強調各單位技改、創(chuàng)新課題，都應該形成成果，促進企業(yè)技術進步。針對各單位的技改，職工技協(xié)組要更多的做好各單位之間的溝通交流和優(yōu)化，并提出了2015年技協(xié)設想。技協(xié)組長呂翔提議技協(xié)小組充分利用這個平臺，將小范圍的課題提升到集團層面，著力推進技協(xié)工作。杭構集團工會主席王紅霞首先祝賀公司杭州市建設系統(tǒng)職業(yè)技能帶頭人隊伍擴大至5名，并認為鐘超文、俞國鋼進入杭州市高技能人才庫十分不容易。就2015年杭構集團職工技協(xié)小組的工作，王書記提出要提高認識，統(tǒng)一思想，增強做好技協(xié)工作的信心與能動性，助推員企共贏；要明確任務，抓住重點，充分開展2015年技協(xié)工作的主要任務；要加強管理，規(guī)范操作，促進職工技協(xié)小組的健康發(fā)展。會議最后，與會同志踴躍發(fā)言，他們紛紛表示要針對本單位的問題有針對性地確定技術攻關課題，為企業(yè)排憂解難。

職工技協(xié)活動是工會工作的重要組成部分，更是推動企業(yè)技術進步和創(chuàng)新的重要力量。經過熱烈的探討，大家達成共識，一致認為，2015年公司職工技協(xié)工作要結合當今經濟社會發(fā)展新常態(tài)，以提升職工素質和促進企業(yè)進步為主題，充分發(fā)揮技協(xié)組織優(yōu)勢，通過師徒幫帶，激發(fā)出技術工人的積極性和創(chuàng)造性，為打造技術杭構添磚加瓦。

（杭構集團 簡報記者）