5月6日，杭構(gòu)集團(tuán)在下屬各單位召開了2015年職工技術(shù)攻關(guān)項目推進(jìn)會暨職業(yè)技能帶頭人座談會，杭構(gòu)集團(tuán)黨委書記、工會主席王紅霞、總工程師相玉成、職工技協(xié)組織負(fù)責(zé)人、各單位工會主席、技術(shù)負(fù)責(zé)人、職業(yè)技能帶頭人等20余人參加了會議，會上還向各位受聘為公司首席技師及職業(yè)技能帶頭人的同志頒發(fā)了聘書及發(fā)放了聘任費(fèi)。

座談會上，就2015年杭構(gòu)集團(tuán)職工技術(shù)攻關(guān)項目課題推進(jìn)、發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人在傳、幫、帶及課題攻關(guān)、革新、創(chuàng)新等方面作用、提升杭構(gòu)集團(tuán)員工的技能水平等內(nèi)容，參會的人員暢所欲言，充分發(fā)表自己的看法，并且和杭構(gòu)集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行了深入交流，會場氣氛熱烈。

來自基層各單位的職業(yè)技能帶頭人踴躍發(fā)言，匯報交流了近年來在企業(yè)中開展技術(shù)創(chuàng)新、師徒幫帶等工作情況以及2015年的工作打算。通過座談交流，大家有了相互學(xué)習(xí)、交流的平臺，更進(jìn)一步明確了責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)了做好工作的信心和決心，大家紛紛表示，受聘職業(yè)技能帶頭人、既是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任，在今后工作中，要更進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身修養(yǎng)和技能水平，做好幫帶工作，為提高職工整體技能水平獻(xiàn)計出力，充分發(fā)揮好職業(yè)技能帶頭人的作用。

杭構(gòu)集團(tuán)總工程師相玉成和公司職工技協(xié)有關(guān)負(fù)責(zé)人員對各位職業(yè)技能帶頭人、技術(shù)負(fù)責(zé)人所做的工作予以充分肯定，同時對本年度職工技術(shù)攻關(guān)項目的推進(jìn)提出了具體要求，希望大家要結(jié)合崗位實際繼續(xù)不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；要在企業(yè)技術(shù)難題的攻關(guān)、革新、創(chuàng)新中做出貢獻(xiàn)；要在做好技術(shù)的傳、幫、帶工作，組織開展好職工技能培訓(xùn)、技術(shù)比武和技術(shù)講座，為提高企業(yè)職工隊伍的整體技能水平作出貢獻(xiàn)。

在認(rèn)真聽取了參會人員的意見和建議后，杭構(gòu)集團(tuán)黨委書記、工會主席王紅霞指出：近年來，杭構(gòu)公司十分重視企業(yè)職業(yè)技能人才建設(shè)，出臺了企業(yè)首席技師和職業(yè)技能帶頭人兩個考核評聘制度，形成了杭州市級、建設(shè)工會級、企業(yè)本級三級職業(yè)技能帶頭人隊伍，公司在職業(yè)技能人才隊伍建設(shè)方面邁出了實質(zhì)性的步伐，與此同時公司也重視企業(yè)技術(shù)管理人員與技能人員的作用和貢獻(xiàn)，完善了相應(yīng)制度，努力打通技術(shù)人員與技能人員成長通道，營造良好的成長環(huán)境，這些工作將有力促進(jìn)公司人才隊伍建設(shè)，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和水平，進(jìn)而增強(qiáng)公司核心競爭力，公司的發(fā)展需要一批為數(shù)眾多、技能水平高超的技能人才隊伍，公司尊重人才，尊重勞動，將在今后采取更為積極的激勵機(jī)制來加強(qiáng)對技能人才的培養(yǎng)，促進(jìn)技能隊伍的不斷擴(kuò)大、不斷提升廣大員工的技能水平。

（杭構(gòu)集團(tuán) 呂翔）